Finvaconin tarina
Uskomme
parempaan työhön
UskommeTuotteemme valmistetaan sosiaalisesti vastuullisesti. Me nautimme työstämme. Tämä erottaa meidät ja tuotteemme muista. Paremmalla työllä parempaa laatua – kaikille.
Finvacon Oy:n visio on kasvaa kansainväliseksi ja Suomen merkittävimmäksi vastuullisen liiketoiminnan esikuvaksi. Tämä vastuullisuus tarkoittaa hyvien, pitkäaikaisten asiakassuhteiden ja kannattavan liiketoiminnan lisäksi mahdollisimman pientä julkisen tuen määrää. Finvacon Oy kantaa vastuuta luonnosta sekä apua tarvitsevista ihmisistä. Haluamme olla työnantaja, jolla on tyytyväisiä työntekijöitä ja jotka kokevat olonsa turvalliseksi työssään.
Katso myös: https://www.youtube.com/watch?v=I_6-wVkHoW0
Finvacon Oy on vuonna 1970 perustettu alihankintaan erikoistunut täyden palvelun monialayritys.
Ydinosaamisalueitamme ovat eristyskomponenttien valmistus muuntajiin, muut metallin alihankintatyöt, lasermerkkaus ja erilaiset kokoonpanotyöt. Meillä on myös palvelutalojen pyykkiin erikoistunut pesula.
• Toimimme Vaasassa kahdella tehtaalla, Kivihaassa sekä Strömberg parkissa
• Olemme ISO 9001 ja ISO 14001 sertifioitu yritys
• Palveluksessamme on noin 100 henkilöä
• Luottoluokituksemme on AAA
Vahvuutemme
Kustannus-
tehokkuus
Hyvä toimitusvarmuus
Ajantasainen konekanta
Vakavaraisuus
Laatutakuu
Finvaconin tarina
Vuonna 1969 John Syring, Vaasanseudun Invalidit ry:n puheenjohtaja, huomasi, että seudulla oli osatyökykyisiä henkilöitä, jotka silti halusivat tehdä töitä. Yhdessä paikallisen työnvälityksen kanssa hän loi pohjan työpajalle, jota tuki Vaasanseudun Invalidit ry. Työpajalla oli puu-, metalli-, ompelu- ja kokoonpano-osastot. Yritys nimeltä Finvacon sai alkunsa.
Rahan tarve oli suuri. Yhdistys teki kovasti töitä saadakseen rahaa työpajalle. Se järjesti muun muassa verottomia tansseja, mimmiliigan jalkapallomatseja ja mopokilpailuja. Työpaja sai oman osuutensa tuloista.
1973 tehtiin merkittävä päätös. Päätettiin, että henkilöt, jotka ei kuuluneet vammaispalvelulain piiriin, voisivat myös tehdä työtä ja saada valmennusta työpajalla. Tämä johti työpajan toiminnan laajenemiseen.
Ennen kuin työpaja suljettiin, ehtivät ompelu- ja kokoonpano-osasto valmistaa kokonaiset 20 vuotta huolellisesti kalustettuja nukkekoteja, joissa oli jopa tapetit seinillä. Myöhemmin työpajan omat tuotteet eivät enää olleet niin tärkeitä, ja nykyään Finvacon toimiikin pääasiassa alihankkijana.
Alunperin työkeskuksen nimi oli Vaasan Invalidien Työpaja. Toiminnan laajentuessa ja muuttuessa yhä enemmän ”tehdasteollisuudeksi”, oli tarvetta päästä irti ”paja-imagosta”. Samasta syystä ja osittain myös suojatyöntekijöiden toivomuksesta sekä markkinointinäkökulmasta nimi muutettiin edelleen 1992 FINVAC:ksi (keskellä nimeä inva). Vuoden 2005 alusta Finvac muutettiin osakeyhtiömuotoiseksi ja samassa yhteydessä nimi Finvacon Oy:ksi.
Hallinto
Finvacon Oy:n omistaa vielä nykyäänkin 100 %:sesti Vaasanseudun Invalidit ry.
Yrityksen ylintä päätäntävaltaa käyttää kolmihenkinen hallitus, jolle toimitusjohtaja raportoi. Hallituksen päätöksiä valmistelee toimitusjohtajasta ja kahdesta hallituksen jäsenestä koostuva työvaliokunta.
Toimitusjohtajan operatiivisen johtamisen tukena toimii neljähenkinen johtoryhmä toimitusjohtaja mukaan luettuna. Yrityksen organisaatio on jaettu liiketoiminta-aluelähtöisesti.
Henkilöstö
Toiminnan alusta alkaen osatyökykyisillä on ollut keskeinen rooli yrityksen toiminnassa.
Suojatyöntekijät ovat fyysisesti tai psyykkisesti työrajoitteisia. Suojatyöntekijöiden määrä on pysynyt koko toiminnan ajan suhteellisen vakiona.
Vuodesta 1987 Finvacon on palkannut myös ns. tukityöntekijöitä, jotka ovat normaalikuntoisia työntekijöitä ja tekevät samaa työtä kuin suojatyöntekijät ja ovat samalla apuna suojatyöntekijöille opastaen heitä käytännön työssä.
Vuosien 1994 ja 1995 tuotannon kasvun myötä oli tarve palkata lisää työntekijöitä. Päätettiin palkata ns. normaalikuntoisia työntekijöitä tuntityöntekijöiksi, jotta kaikki tilaukset saataisiin toimitettua. Normaalikuntoisten työntekijöiden määrä on vaihdellut vuosittain. Vuonna 1999 heitä oli viisi, kymmenen vuotta myöhemmin jo 20.
Tänä päivänä yksi Finvaconin ehdottomia vahvuuksia on ns. normaalityökykyisten ja erilaisten osatyökykyisten tehokas yhdistäminen tuotannossa. Vuonna 2023 Finvaconin 100 työntekijästä noin 50 oli osatyökykyisiä. Lisäksi yritys työllistää vuosittain työkokeilijaa ja korkeakoulujen työharjoittelijaa. Vaikka yritys toimii nykyään tavallisen yritystoiminnan periaatteilla, sosiaalisella työllistämisellä on edelleen keskeinen rooli yrityksen toiminnassa ja siitä halutaan pitää myös tulevaisuudessa kiinni.
Suurin osa yhtiön tuotosta käytetään yrityksen ja sen työntekijöiden olosuhteiden parantamiseen, uuden ja luotettavan konekannan hankkimiseen sekä työolosuhteiden kehittämiseen.